金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年(ni此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读án)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者(zhě)关(guān)系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(j此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读ūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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